家庭教育では否定と怒るだけではなく肯定を

新人教育をするタイミングを把握する

定期的に社員教育を行う場所もありますし、入社してすぐに教える場を作る会社もあります。今現在しっかりと行うことができていない会社の場合は、いつ開催をするべきなのか把握することができていない状況が非常に多く、経費の部分で余裕があったとしても、なかなか実行することができないなどの場合が多くあります。新人を対象とする社員教育の場合は、なるべく早い段階で開催することを考えるようにしましょう。新入社員の場合は4月に仕事を始めるケースがほとんどになりますが、その4月のタイミングで社員教育を行うことによって、社会人のマナーだけではなく、会社の方針また会社が取り扱っている商品の知識等を身に付けさせることができます。何か教える場を設けると、新人が面倒だと感じてしまいやる気をなくしてしまうのではと考えてしまいますが、何も知らない状況で現場に出されると非常に不安を覚えてしまいます。教える場を設けることによってある程度知識を持った状態で現場に出ることができるので、新人社員の不安を解消することも可能です。